企业文化
21世纪已进入文化制胜的时代，用企业文化打造和提升企业的核心竞争力，已成为现代企业的最佳选择。近年来，我集团把企业文化建设作为整体发展战略，与企业的长远持续健康发展结合起来，与企业的经营管理、制度建设和机制运转、员工的行为规范结合起来，充分调动了员工的积极性，发挥了员工的创造性，形成了企业的凝聚力和核心竞争力。中诚鸿泰集团近年来先后获得了“全国服务诚信示范企业”、市级“平安创建先进单位”，2003—2008年连续五年被市政府命名为“优秀企业”，全集团上下呈现出了欣欣向荣、蓬勃发展的势头。
中诚鸿泰集团自成立以来，面对激烈的市场竞争，始终着眼于提高企业核心竞争力、着眼于提高员工队伍素质、着眼于提高集团的凝聚力和向心力。通过初步建立集团的企业文化体系，统一集团员工的思想行为，规范集团的经营理念和管理方式，不断增强了企业凝聚力，提升了企业整体素质，提高了企业知名度，进一步开创公司富有激情、富有活力、富有创造力的各项工作的新局面。
一、加强领导、精心组织，注重进行企业文化建设
中诚鸿泰集团按照企业文化建设规划的要求，通过召开企业文化建设专题会议、开展问卷调查、召开座谈会等方式，认真总结提炼了集团的企业精神、企业远景、经营理念等。为调动全体员工的参与意识，围绕集团改革发展战略，总结和完善集团的理念核心。向全公司征集了：企业标识、企业精神、企业价值观在内的企业文化理念识别，进一步规范、充实、完善集团文化，确立了“锐意进取、务实诚信”的企业宗旨。在每年的年初，集团领导与所属基层单位签订工作目标责任书时，将企业文化建设内容纳入责任书当中。由于公司领导重视，精心组织，在全公司上下形成了创建既有时代质感，又有自身特色的企业文化，开创了企业文化建设工作的新格局。
二、以人为本、关爱员工，投身光彩事业，将企业文化建设工作落到实处
企业文化建设是一项系统工程，我们以塑造共同价值观为核心，以全面提高员工整体素质为基准，以树立企业良好形象为重点，充分调动企业员工的积极性和创造性，来共同实现企业蓬勃发展的战略目标。如何充分发挥员工的积极性和创造性，为企业的发展做出巨大的贡献，重要的一点就是为职工办好事、办实事，了解干部员工的疾苦，“想员工之所想、急员工之所急”为员工办好事、办实事，真正解决员工面临的实际困难。例如：2010年上半年，直属项目部的木工姚树宇，家庭遇到突发事件经济困难，集团领导带头并发动全体员工进行捐款，共计捐款5500元。通过一系列送温暖活动的开展，使广大员工真正体会到了企业这个大家庭的温暖，解除了困难员工的后顾之忧，使他们能够全身心的投入到工作中，激发了员工对企业的凝聚力，促进了企业的持续稳定发展。
积极投身光彩事业，努力回报社会是集团领导者的一贯主张。从2003年抗击非典，到为四川等地震灾区捐款，几年来企业累计向社会公益事业及光彩工程捐款捐物达400多万元。企业的无私奉献和爱心捐助，获得了社会各界人士的广泛赞誉，树立了良好的企业和企业家形象。
三、注重培养人才 树立诚信经营理念 促进企业科学发展
新世纪最成功的企业将是学习型企业。面对知识经济的挑战，科技的日新月异，知识商品化速度的加快，企业的竞争越来越体现在人才的竞争。为此公司提出了"构筑学习型企业，实施文化型管理，建立效益型组织"的企业发展方向。为提高全员素质及企业实力，我集团将人才的培训列入重要的议事日程，积极鼓励员工自学成才，形成了人人重学习、个个忙充电的"学习型企业"的良好氛围。几年来，我集团先后选派各类技术人员300人以上参加技术培训，有一名青年项目管理人员自学考取了二级建造师资格，有20余名员工考取了工程造价员和预算员，为企业储备了掌握最新知识和技能的人才。
建设先进的企业文化必须大力塑造企业的诚信精神，增强社会责任感，做到企业自身利益与社会利益的有效结合。贯彻企业宗旨，树立诚信经营理念，在建筑合同履行、施工质量、工期、售后服务等方面逐步实现正规化、和谐化的管理，为广大业主提供优良产品和服务，树立龙头企业的良好形象。
四、党、政、工、团齐抓共建，建设和谐企业
企业文化建设首先是组织行为，同时也是全员行为，必须是党政工团组织联动，共同传播、总结、提炼、规范、推进企业文化，全体员工自觉参与与践行，这才是真正的企业文化，才能推动企业文化建设全面开展，上新的水平。
近年来，集团党支部坚持企业党建思想政治工作与企业文化建设的有机融合，把企业文化建设作为创新企业党建思想政治工作的有效途径，不断强化队伍建设，不断提高员工职业素质，不断凝聚员工士气和公司人气，努力把企业党组织的政治优势转化为经营管理的核心竞争力。今年集团党支部以“扎实开展创先争优，促进企业和谐发展”为主题，以“争当建筑行业安全质量标兵”活动为载体开展劳动竞赛，在重点项目建设中促进经济建设发展，活动中，党员和中层以上干部为骨干，发动全公司生产一线职工广泛参与。7月下旬，正值三年大变样工程龙骧御景小区开挖基础，连续暴雨导致土方坍塌。共产党员、部门经理、项目部负责人连夜组织开展抢险施工。经过二天一夜的紧张施工，完成了基坑砌护工程，确保了工程进度。今年4月，党支部指导公司工会与企业行政方签订了职工集体工资合同，维护了职工的合法权益，促进了和谐企业的建设。与此同时，集团团总支组织企业青年员工开展各种适应青年特点的活动，积极参加党支部组织的创先争优劳动竞赛，无论是在企业机关还是生产一线，充分发挥了青年突击队作用，使企业增强了活力。
五、以开展员工文化体育活动为载体，全面推进公司企业文化建设
先进的企业文化是中诚鸿泰集团持续发展的精神支柱和动力源泉，是提高集团管理水平、增强集团凝聚力和打造集团核心竞争力的战略举措。
在全面推进公司企业文化建设工作的过程中，集团各分公司单位把开展丰富多彩、喜闻乐见的文化体育活动，作为企业文化建设的行之有效的载体，利用员工喜闻乐见的形式，通过举办员工运动会，以重大节日和重大活动为契机，开展丰富多彩的文化活动，营造企业文化氛围，使全体员工充分认识企业文化建设的重要意义，满足员工求知、求美、求乐的精神文化需求，从而增强员工的主人翁意识和集体责任感，激发员工的积极性、创造性和团队精神，为集团持续健康发展做出更大的贡献。
通过几年来的企业文化建设实践，我们认识到仍然存在一些实际问题：一是一线员工生产建设繁忙，对于他们开展文化活动在时间和形式上都有局限。二是集团公司在企业文化建设方面还没有形成一个完整的体系。我们还需进一步加强和改进工作，积极探索企业文化建设的新思路、新方法。
我们深深地体会到：一个成功的企业，必然有她卓越的企业文化。因为企业文化是企业强大的向心力和凝聚力，也是企业的核心竞争力。有了她，我们才能在搏击市场竞争的大潮中"无坚不摧、无往不胜、 无懈可击"。企业文化的不断升华，使我们更加坚定了信念，树立了远大的目标；有了她我们就能顺利实现"立足承德，走向世界"的企业发展目标。
更好的优质工程；为促进我县的经济发展和人民生活水平的提高做出更大贡献。
